重磅！澳洲新政即将实施，留学生也受益

国内工作996？

在澳洲是不存在的…

马上新法案就要实施

下班后拒绝一切工作！

在国内，由于岗位竞争厉害，几乎每个人工作都非常卷，不光是996，而且下班后持续“在线上岗”的事情每天都存在…

但是在澳洲，这种事情马上就要被禁止！在国内卷过的小伙伴看完，估计得泪牛满面…

就在下个月，澳洲打工人的“断网权”即将实施。员工将有权拒绝在工作外的时间与雇主或第三方联系。

非小型企业雇主（拥有 15 名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行，澳洲小企业雇主（特定时间内雇员少于 15 人的雇主）则缓期一年，明年8月26日起执行。

引入这项法律的主要原因是为了在日益高度互联的世界中保护员工的健康和福祉。

智能手机、笔记本电脑、平板电脑和智能手表等数字设备的增长意味着许多澳大利亚人多年来的工作时间远远超出了合同规定的工作时间。

2023年澳大利亚研究所的一项研究估计，澳大利亚工人平均每周要额外做 5.4小时的无偿工作。

侵占员工的个人时间——也称为“时间盗窃”——相当于每年额外281小时的无偿工作。

据估计，这导致澳洲打工人每年平均损失11,055 澳元。这引发了人们对员工健康和福利、工作与生活平衡以及工作场所剥削的严重担忧。

研究发现，在这种数字时代，如果下班后仍然联系员工，会影响他们的健康，包括引起头痛、眼睛疲劳、失眠、背痛、焦虑和倦怠。

葡萄牙甚至比其他国家更进一步，通过实施类似的法律，将责任归于雇主。

这意味着，如果拥有十名以上员工的公司在合同规定的工作时间之外给员工发短信或发电子邮件，就会被罚款。

然而，澳大利亚的新法律不会限制管理人员随时联系员工，但它将赋予员工拒绝联系的合法权利。

如果员工选择不回应，则不能采取纪律处分，也不能因为员工决定不回复而对其进行区别对待，例如通过排班或绩效要求。

在澳大利亚，这项新规定是一般保护法赋予的权利。有关员工反应的争议需要在工作场所层面进行讨论和解决，但如果无法达成解决方案，员工或雇主可以向公平工作委员会提起诉讼。

委员会随后可以发出命令或以其他方式处理争议。

新法律将于 8 月 26 日正式生效。它们是朝着鼓励就休息的重要性、可用性以及是否有必要在正常工作时间以外联系打工人进行理性对话迈出的重要一步。

休息权法应要求管理者创造一种工作文化，让员工感到舒适地与工作分开，并理解保持工作与休息之间明确界限的重要性，让员工的休息时间得到正式的尊重和保护。

作为一项支持改善数字健康和工作与生活平衡的举措，在当今高度互联的世界中，工作时间和休息时间之间更明确的界限至关重要。

对于曾经内卷过的打工人来说，这项新法案实在是太香了！

在澳洲工作，是可以把工作和生活分开的，非常舒适！